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在五一國際勞動節到來前夕，由盛幫股份工會主導召開的2019年先進員工座談會在空港廠區會議室召開，會議由盛幫工會委員會主席盧鳳霞主持。盧主席講到，2019年度先進員工進行了部門和公司級的分級評選，還增加了盛幫工匠的評定，這是近年來評先過程中的一項重大改革，這應感謝公司高管團隊對人才的重視和對工會工作的支持。從建會到現在，工會工作是一步一步的在進步中，先進員工的療養規劃也從省內走到省外了，目的地是一年比一年好。今年受疫情影響，先進員工的療養計劃將推后執行。因此，為了對奮斗在一線的員工的表示節日慰問，更加為了加強員工與公司領導層的有效溝通，了解職工代表的心聲，特別安排了此次座談會。
本次座談會特邀了4位高管領導參加，他們分管公司不同業務組織，參會就是為了傾聽一線員工的心聲。會上付強副總裁和雙核公司總經理張煥新率先表態，希望員工代表們圍繞如何提升公司的管理、質量、效益等多方面建言獻策，有任何問題或建議都可以在會上提出，渡過目前疫情帶來的艱難時期。
盛幫工匠代表劉輝、袁波、魏發銳發言說，非常感謝公司給予的機會和發展平臺，他們都見證了公司的快速發展時期，從幾十人的小作坊變成了今天700余人的大公司，部分從手工操作變成了全自動化設備。他們中有人從一個學徒工成長到了現在的生產骨干、技術骨干，甚至中層管理人員。
其他先進員工代表們也提出了有關質量、維修、膠料、工裝、伙食等問題，有些問題，在場的管理人員當場給予了解答，對于一些需要調查的問題，也承諾員工調查后會盡快給予回復。
與會的范德波副總裁說，本次座談會是自我發現和自我展現的一次機會，我們要抓住機會，先進是榜樣，要繼續深造，要樹立標桿，只有先把工廠做好了，自己才能更好。黃麗副總裁跟著強調：我們在物質需求的同時還應有精神需求，先進個人已經是提升一個層面了，接下來要擴大周圍影響面，把正能量傳遞出來。
會議最后，盧主席對我們參會代表提出了幾點希望：第一，希望我們優秀代表做好自己，樹立好榜樣；第二，希望我們先進員工都有一顆升盛幫工匠的決心；第三，對我們盛幫工匠是希望他們首先做好自己，作為標桿，用匠心精神幫助和帶動更多的員工成為工匠。